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Inbound Recruiting

Inbound Recruiting: Nova estratégia para recrutar candidatos na sua empresa

Recrutar o candidato ideal para a sua empresa é uma tarefa que demanda paciência e tempo, porque diversos aspectos precisam ser analisados.

Como por exemplo se a pessoa tem as competências necessárias para preencher a vaga, ter valores e objetivos parecidos com o propósito do seu negócio, além de possuir características como responsabilidade, engajamento e motivação.

E se o seu negócio for local então, é mais difícil ainda. Você precisa ter os contatos certos, principalmente se for ofertar vagas Campo Grande MS. Até porque, caçar candidatos em jornais impressos é coisa do passado. Agora tudo está concentrado em sites específicos para isso.

Mesmo assim, o processo ainda é muito burocrático e você precisa selecionar bem as pessoas que se encaixam para a vaga que está ofertando.

E para diminuir essa saga de encontrar o profissional que sua empresa precisa, você pode adotar a nova estratégia chamada Inbound Recruiting.

O conceito veio do inbound marketing, para que você tenha um relacionamento de longo prazo com os candidatos que tem potencial para entrar na sua equipe.

Ficou curioso para saber sobre essa nova estratégia? Ao longo deste artigo você vai saber mais sobre:

  • Por que adotar o Inbound Recruiting?
  • Como funciona o Inbound Recruiting?
  • Como implementar a estratégia na minha empresa?

Por que adotar o Inbound Recruiting?

Adotando a estratégia, você vai melhorar a reputação da sua marca, ao mesmo tempo que vai gerar interesse nos profissionais que estão no mercado para fazerem parte do seu time.

Por isso, o processo seletivo fica muito mais personalizado, porque os possíveis candidatos para a vaga já estarão engajados com a marca e motivados para fazer a diferença na sua empresa.

Além disso, o Inbound Recruiting economiza tempo e dinheiro da sua equipe de Recursos Humanos (RH).

Pense que a divulgação das vagas e o recrutamento dos candidatos já vai estar no meio do caminho, por conta da relação que vocês estabeleceram com o profissional.

Agora que você sabe um pouco mais das vantagens de adotar o Inbound Recruiting como estratégia para você contratar novos funcionários, você precisa entender um pouco mais sobre a estratégia.

Como funciona o Inbound Recruiting?

Para encontrar novos talentos para a sua empresa, agora a moda é mapear e captar leads.

Isso mesmo, estabelecendo um contato, você consegue reunir informações dos profissionais que estão procurando por uma oportunidade no mercado.

Sabendo quais os interesses de cada um e traçando o perfil do candidato, você consegue ofertar uma vaga específica para quem tem interesse em fazer parte da sua equipe.

Isso é um diferencial para um comércio com foco local, por isso, se você está oferecendo vagas Campo Grande MS, pode adotar essa estratégia de imediato.

Pareceu difícil e complexo? Calma que é fácil! Você só precisa entender como funciona para depois implementar a estratégia de Inbound Recruiting no seu negócio.

Como implementar a estratégia na minha empresa?

Se você está pensando em abrir um processo seletivo, anote essas dicas para começar a ter um relacionamento com os candidatos que tem interesse em fazer parte da sua empresa.

  • Determine o perfil que você procura

Primeiramente, para implementar o Inbound Recruiting, você precisa traçar o perfil do candidato ideal para a vaga que você vai ofertar.

Anote quais as competências técnicas e comportamentais que precisa possuir para concorrer ao cargo, de acordo com os objetivos da sua empresa.

  • Busque pelos candidatos

Agora é a hora de você acionar a criatividade da sua equipe para vocês elaborarem estratégias para que os candidatos tenham interesse em ter o contato com a sua empresa.

Pode ser por meio de sites específicos para candidatura de vagas ou pelas redes sociais da sua empresa para atrair esse público.

Pense em ações de marketing legais para gerar ótimos conteúdos e engajar os futuros profissionais da sua empresa.

Lembre-se que o foco aqui é gerar interesse que os candidatos queiram fazer parte da sua equipe e por esse motivo eles vão deixar o contato deles para que você estabeleça um relacionamento.

  • Inicie contato para estabelecer um relacionamento

Com todos os contatos em mãos, você pode organizar em uma planilha para ficar mais fácil o acesso desses dados.

Mas mesmo que não tenha ainda uma vaga em aberto na sua empresa, inicie o contato com os candidatos.

Uma dica é começar por e-mails personalizados, para chamar atenção dos profissionais, de acordo com seus interesses.

  • Mantenha o relacionamento

A ideia do Inbound Recruiting é estabelecer um relacionamento com os profissionais. Por esse motivo, você tem que nutrir os seus leads com conteúdo.

Investir em mais de um meio de comunicação e o tipo de mensagem enviada, vai fazer com que os candidatos tenham interesse em permanecer nesse relacionamento com a sua empresa.

Viu só como a estratégia é fácil? Agora é só colocar suas ideias criativas em prática para recrutar talentos que são alinhados com os valores e missões da sua marca.

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